“O primeiro passo para conquistar a vaga de emprego almejada é formular e divulgar um currículo completamente realista.”
O candidato que mascara informações ou aborda um nível de conhecimento que não possui no currículo certamente não tem um bom desempenho na entrevista, e, quando tem, acaba por não corresponder as expectativas de trabalho da sua função no dia-a-dia.
Uma atitude comum das pessoas é manipular informações, ocultando itens como tempo e experiência em outras empresas ou incluindo formações que são incompletas ou inexistentes. Essas são questões que podem levar à eliminação de um candidato para uma vaga, então, fique atento e sempre traga informações verdadeiras!
Curriculum Vitae é um termo do latim e significa “trajetória de vida”, portanto precisa ser tratado com a mesma seriedade de qualquer documento assinado. Sem mentiras, rasuras ou informações ocultas.
Uma dica interessante é desenvolver bem as suas potencialidades no descritivo, incluir os principais itens em que você considera seus pontos fortes pode ser um fator de destaque diante de outros candidatos. Atualmente existem inúmeras ferramentas online e gratuitas que promovem o auto conhecimento.
Importante destacar que uma empresa não busca um candidato perfeito, e sim um candidato que se conheça e que tenha potencialidades que possam ser uteis no ambiente de trabalho, um candidato que tenha ciência de seus principais pontos a desenvolver e que seja receptivo ao incentivo para essas mudanças por parte da empresa é muito mais assertivo do que o candidato que adequa o currículo para atender aos requisitos de uma corporação.
Em suma, o ideal é ser verdadeiro, quanto mais honesto um candidato é, maiores as chances de ingressar em uma empresa e maiores as chances de conseguir um trabalho que corresponda as expectativas de ambos.
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